Como exámenes psicométricos podemos entender a todas aquellas pruebas que se hacen en el individuo para determinar sus inclinaciones, sus reacciones y su intelecto en general, para ello se procede a realizar una serie de preguntas o diversos test que terminan brindando un númerosacado por una persona que se encuentre capacitada para poder hacerlo y así tener los valores de dicho individuo en las áreas donde se expuso a examen.
Los exámenes cuantifica y mide determinadas características que forman parte de los seres humanos, de manera tal que dichos valores puedan ser comparados con valores promedios y así diferenciar y estandarizar a cada individuo.
Los valores que cuantifican los exámenes psicométricas son; el nivel de coeficiente intelectual, la personalidad, las aptitudes, nivel de comprensión, entre otros.
Los exámenes son aplicadas en forma de test y su mayor uso se le da en el área laboral, pues, sirven para diferenciar a un individuo del otro de acuerdo a su inteligencia personalidad y capacidades y así compararlas con las exigencias del puesto de trabajo disponible.
hay diferentes tipos de pruebas psicométricas y ahora les contaremos sobre algunas de ellas.
Tipos de Exámenes Psicométricos
Existen muchos tipos de exámenes, razón por la cual sin aplicables en diferentes áreas. Los principales tipos son los que te mostramos a continuación.
Rasonamiento
En primer lugar está el Test de razonamiento, el mismo sirve para poder razonar rápidamente los ejercicios que se imponen, o bien para solucionar rápido problemas que se plantean.El segundo es Problemas aritméticos, este será específico para el área de los números y problemas numéricos. Es conocido el Series numéricas que también es relacionado con los números, pero lleva a la persona a resolver incógnitas, vendría a medirse una resolución lateral de los problemas.
Compresión verval
El Test de comprensión verbal sirve para poder determinar su nivel de síntesis, o bien de comprensión en lectura. Con el test de Series alfabéticas se pretende al igual que también sucede con el numérico desarrollar un resultado de sus capacidades abstractas.
Personalidad
El Test de personalidad puede determinar mucho de un futuro empleado, ya que de manera inconsciente este estará demostrando hasta donde llegan sus niveles de razonamiento ante una situación, o bien en que rama se especifica su personalidad, si se trata de una persona pasiva, activa, o bien qué tipo de persona es para poder conocerla más allá de lo que quiere demostrar en una primera entrevista.
Existen 5 tipos exámenes de personalidad:
Test Subjetivos: Son pruebas tipo cuestionario que las personas responden con una serie de alternativas para la respuesta.
Test Objetivos: Miden características específicas de las personas.
Test Proyectivos: A través de estímulos a los que son sometidos los individuos se busca conocer aspectos profundos de la personalidad.
Test Situacionales: Se evalúa la reacción de los individuos a través de situaciones a las que son sometidos.
Test Expresivos: Son pruebas que miden la personalidad de las personas mediante el estudio de sus gestos y expresiones.
Aptitudes
El test de aptitudes administrativas que en este caso busca saber qué capacidad tiene la persona para poder encontrar errores cuando los hay presentes, o bien cómo se desarrolla ante la ortografía, entre otras cosas.
Existen 4 tipos de exámenes:
Test de aptitud verbal: Miden el nivel de comprensión verbal de las personas así como su capacidad para comunicarse efectivamente.
Test de aptitud numérica: Evalúan la capacidad de lógica y razonamiento de las personas mediante la resolución de problemas de matemáticas o aritmética
Test de razonamiento mecánico: Miden la capacidad que tiene el individuo para comprender el funcionamiento de las cosas, así como tu capacidad para intuir el mismo.
Test de razonamiento espacial: Este tipo de pruebas indaga en la capacidad de los individuos para imaginarse cosas en diferentes ángulos y posiciones, es decir, en diferente perspectiva a la dada originalmente.
