Liderazgo transformacional

El liderazgo transformacional es un concepto que cada día cobra más fuerza, de hecho son más las organizaciones que entienden la importancia de tener uno de estos líderes dentro de su organización, pues se trata de personas motivadoras e innovadoras que están dispuestas a descubrir el potencial de cada individuo e inspirarlos a dar lo mejor de sí mismos cada día.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Liderazgo transformacional

Como su nombre lo indica, este tipo de liderazgo hace referencia a una serie de habilidades que ejerce una persona para influir en otras, de manera tal que logre ocasionar cambios profundos y significativos en estas.

La premisa del liderazgo transformacional, es guiar y motivar a terceros, para que cambien su estilo de vida y su manera de ver las cosas, de tal modo que puedan volverse seres más compresivos, empáticos, armoniosos, competitivos y equilibrados.

El liderazgo transformacional dentro de las organizaciones, alienta a los trabajadores de la empresa a dejar de trabajar de forma individual para comenzar a trabajar como un equipo; siendo conscientes de cada una de las habilidades de los integrantes del equipo y comprendiendo que los esfuerzos en conjunto llevarán al cumplimiento de las metas y por ende al mejoramiento de la organización desde su propio centro.

Los líderes transformacionales, están orientados a estimular, motivar y hacer sentir importantes a cada uno de los miembros del equipo, despertándoles la conciencia acerca de su valor, de sus aptitudes y sus capacidades, de tal modo que puedan experimentar un cambio interno que derive en realizar sus funciones con más entusiasmo y excelencia.

Surgimiento del liderazgo transformacional

El primero en utilizar el término de liderazgo transformacional fue James McGregor Burns, quien dijo que este liderazgo era propio de personas con una personalidad bien definida y una clara visión de sí mismos y de su entorno, por lo que eran capaces de auto motivarse y motivar a otras personas, además de ser flexibles en cuanto a las expectativas y tener la capacidad de transformar las riendas de una organización.

A partir del concepto de Burns, el científico Bernard M. Bass elaboró la Teoría del Liderazgo Transformacional de Bass, lo que lo llevó a definir oficialmente este tipo de liderazgo. Según Bass el liderazgo transformacional está directamente relacionado con la influencia que tengan los líderes sobre su equipo de manera tal que puedan cambiar para mejor aspectos importantes de sus vidas. Del mismo modo apunta que estos líderes se ganan la admiración y respeto de sus seguidores o subordinados.

Bass también estableció que el liderazgo transformacional cuenta con 4 elementos que lo hacen único con respecto a otros tipos de liderazgo, los cuales estudiaremos en el siguiente apartado.

Los 4 elementos de un líder transformacional

  1. Estimulación intelectual

Los líderes transformacionales se caracterizan por buscar las maneras de estimular intensamente la creatividad, tanto la suya como la de todos los miembros del equipo, de manera tal que los motiva a creer en sí mismos, a descubrir sus talentos, a probar cosas nuevas y no desaprovechar las oportunidades, a favor de su propio crecimiento personal y del correcto proceso de la empresa.

  1. Consideración individualizada

Los líderes transformacionales procuran mantener una comunicación efectiva y personalizada con cada uno de los miembros de su equipo, tanto de forma individual como colectiva, de manera tal que cada uno de ellos tenga la posibilidad de expresar sus ideas y plantear sus estrategias. El objetivo es que las personas descubran que tienen la capacidad para crear y que influyen de forma importante en cada uno de los procesos de la organización, para así estimular su productividad.

  1. Inspiración y motivación

Los líderes transformacionales tienen la responsabilidad de inspirar y motivar a sus seguidores o subordinados, mediante el propio ejemplo, ya que cuando le imprimen dedicación a sus esfuerzos eso inmediatamente se hace contagioso en cada uno de los miembros del equipo.

  1. Influencia idealizada

Los líderes transformacionales son más que eso, pues se les considera personas muy bondadosas que tienen una fuerte relación espiritual, tanto consigo mismos, como con las personas de su entorno, por lo que muchas veces son percibidos como especie de maestros que inspiran a otros a ser mejores cada día.

Los seguidores de este tipo de líderes ejercen confianza, admiración y respeto, aspectos que son retribuidos por el líder.

Los líderes transformacionales también tienen la capacidad de crear nuevos líderes.