El liderazgo democrático entiende que cada miembro que forma parte del equipo de trabajo es importante y que sus ideas y propuestas deben ser tomadas en cuenta.
Este tipo de liderazgo les da determinada independencia a los trabajadores, de manera que estos puedan tomar decisiones importantes.
Para saber más acerca de este tema, te invitamos a que no dejes de leer este post.
¿Qué es el liderazgo democrático?
Es un tipo de liderazgo en el cual determinadas personas deben ejercer su función de líder con la participación activa de los miembros del equipo de trabajo.
Un líder democrático en todo momento está dispuesto a escuchar las ideas y sugerencias de sus subordinados, para aplicarlas en la ejecución de los procesos de la organización.
Como cualquier otro líder, los democráticos guían, orientan y motivan a sus seguidores, haciéndoles saber que son personas con grandes capacidades, las cuales resultan útiles para el cumplimiento de las metas.
De igual modo, un líder democrático determina las necesidades de su equipo e intenta atenderlas de forma personalizada.
Características de un líder democrático
Para ser un buen líder democrático, es necesario contar con las siguientes características:
- Motiva a que todos los miembros del equipo sean parte de la creación de ideas y estrategias.
- Plantear diferentes opciones y permitir a los miembros de equipo que discutan sobre ellas para elegir la que crean más conveniente para la empresa.
- Guía a sus empleados de forma positiva y asertiva al cumplimiento de los objetivos y metas.
- Brinda información y claves importantes a los miembros del equipo.
- Comparte conocimientos con los miembros del equipo.
- Acepta las sugerencias y las críticas constructivas.
- Reconoce el valor agregado de los miembros del equipo.
- Esta dispuesto a seguir órdenes.
- Puede separarse de su puesto de trabajo sin que sea necesario para ejecutar los procesos de la empresa.
- Resuelve problemas y conflictos con el apoyo del equipo de trabajo.
Sus ventajas
A continuación te presentamos las principales ventajas de poner en práctica el liderazgo democrático:
- Se crea un lazo de confianza entre el líder y el resto de los miembros del equipo de trabajo.
- Se toma en cuenta las ideas de los miembros del equipo, lo que los mantiene motivados e involucrados con los procesos.
- Todos los miembros del equipo cooperan entre sí, para lograr una misma meta.
- Se promueve el desarrollo de los miembros del equipo de trabajo.
- Los miembros del equipo trabajan en conjunto para cumplir los objetivos planteados en el menor tiempo posible.
- Los miembros del equipo crean sentido de pertenencia con respecto a la organización.
- Los trabajadores ejercen sus funciones con más comodidad y confianza.
- Los miembros del equipo pueden trabajar y tomar decisiones, aun cuando el líder no esté presente.
Sus desventajas
Si el liderazgo democrático no se aplica de forma equilibrada, puede acarrear algunas desventajas:
- Como las decisiones son previamente consultadas con los miembros del equipo involucrado, la toma de estas puede tomar más tiempo del deseado, lo que puede afectar la productividad.
- El líder debe mantener los niveles de motivación lo más elevados posible de manera tal que los miembros del equipo se sientan alentados a participar activamente en la toma de decisiones, ya que de lo contrario el equilibrio del grupo puede verse afectado.
- Al querer tomar en cuenta las ideas de todos los involucrados, se puede crear algo de confusión y descontento.
