Es probable que esto te genere algo de nervios, y temes que pese a haber pasado todas las pruebas anteriores, tu personalidad no cumpla con el perfil que busca la empresa.
Lo primero es tranquilizarte, no debes tener miedo de realizar un exámen psicométrico, pues muchas veces las dudas te confundan y te dan una percepción errónea de estas.
Que es una prueba psicométrica
Es realmente complicado llegar a determinar de manera resumida los diferentes tipos de evaluaciones psicométricas que existen en el mundo, puesto que son realmente miles, sin embargo en el ámbito empresarial se emplean algunas pocas técnicas realmente efectivas, pero las mismas son tan variadas que algunas de ellas te piden simplemente que corras en una cinta de gimnasio.Por lo tanto no hay que temerle a un examen psicométrico, es solo para medir las capacidades y aptitudes de un individuo, fallar no significa que no seas capaz de conseguir un trabajo, sino que solo indica que el puesto laboral no era el indicado para ti, si te gusta salir y conocer gente quizá un trabajo encerrado en una oficina no sea el idóneo para ti, igualmente al contrario, si eres introvertido y no te gusta conocer gente nueva, entonces un empleo en ventas no es el mejor sitio para que trabajes, de este modo las empresas se ahorrar contrataciones, pérdida de tiempo y dinero, mientras que tú te ahorras de aceptar un trabajo que luego terminarás dejando por no sentirte cómodo con él.
Estos exámenes son comúnmente usadas como parte del proceso de selección de nuevo talento humano en diferentes empresas, y por lo general forman parte de la etapa final del reclutamiento.
Por qué no temer a un examen psicométrico
Luego de lo que ya hablamos más arriba, es fácil entender porqué no hay que temer a este tipo de exámenes, a nadie le gusta ser juzgado bajo ningún concepto, pero este tipo de pruebas deben ser consideradas más bien como una medición y no como un juicio, las empresas empleadoras toman los examenes psicométricos como solo una de las tantas cuestiones a considerar a la hora de contratar nuevo personal, el conocimiento que se tenga sobre el empleo, estudio, experiencia previa, presentación y presencia son otras cuestiones igualmente importantes, por lo tango ofrécete para un puesto que puedas desempeñar, vístete adecuadamente, duerme bien la noche anterior y de seguro te irá mucho mejor en la entrevista laboral, réstale importancia a las pruebas de psicometría y si aun tienes dudas puedes ver ejemplos de este tipo de pruebas para que veas que realmente no es nada del otro mundo.
¿Cuántos tipos de exámenes psicométricos existen?
Existen varios tipos de exámenes psicométricos que se usan para medir varios rasgos de tu personalidad, cualidades, capacidades y aptitudes, sin embargo pueden estructurarse en 2 grandes tipos:
- Exámenes psicométricos de máximo rendimiento: Evalúan la capacidad de aprendizaje, tus conocimientos, tu potencial y tu habilidad para ejecutar distintas tareas, como por ejemplo las pruebas de aptitud o test de inteligencia.
- Exámenes psicométricos de rendimiento medio: Evalúan tu personalidad, tu reacción ante diferentes eventualidades, cambios de entorno, y adaptación al medio, como por ejemplo los test de personalidad.
Por otra parte las pruebas psicométricas pueden ser escritas u orales, individuales y grupales.
