Hacer un test de Inteligencia Emocional puede servir para poder saber más acerca de nosotros mismos, cuando nos presentamos en un trabajo por ejemplo, en algunos casos los contratantes prefieren un test emocional de la persona antes de uno intelectual, esto se debe a que si bien cada uno ocupa un lugar específico en una empresa, un nuevo empleado no llega a un trabajo para hacer discordia, sino para aportar y si un psicólogo con capacitación en test emocional describe que son personas inestables, sería muy difícil conseguir un empleo aplicándolo en este campo, aunque claro que solo por el hecho de saber que tienen tendencia a cierta actitud frente a la vida, sería excelente que puedan revertir esto para vivir mejor el día a día.
Todos queremos tener un buen pasar emocional, pero de pronto resulta muy negativo que las emociones se apoderen de las personas, siendo que este desequilibrio se ve reflejado luego en todas sus acciones que corresponden a dicho resultado, el test de IE ayudará a identificar como reaccionamos ante las emociones ajenas, si podemos controlar las emociones fuertes que se apoderan de nuestra vida, si sabemos acerca de cómo están nuestros sentimientos, si tenemos algún conflicto social que nos impida interactuar con otros compañeros de mismo rango por ejemplo.
Para poder completar un test de Inteligencia Emocional, en principio veremos que son solamente preguntas que se responden con 3 posibles respuestas o más, pero siempre ya estarán escritas las posibilidades, de las mismas debemos elegir una y muchas veces pasará que más de una pregunta corresponden al mismo aspecto, entonces se podrá apreciar cuando alguien se contradice de algún u otro modo, o bien si está intentando reprimir sus emociones más básicas o está abriendo sus sentimientos para hacer el test IE.
Los beneficios luego de hacer un test de inteligencia emocional están inmediatamente relacionados para pruebas previas a una contratación profesional, siendo que uno al saber cuál es su estado en dicha área de la mente, no puede fácilmente cambiar, es algo muy propio de cada persona y vendría a ser útil para el empleador poder conocer las capacidades que su nuevo empleado podría desarrollar, entre ellas podríamos mencionar una mente capaz de solucionar problemas de temperamento en otros empleados, un líder nato que siempre le sube el autoestima al resto y sobre todo un bien en sociedad que es ideal para todo negocio que precisa de varias personas para que se encarguen de todo.
