Dentro de las diferentes pruebas psicométricas que pueden realizarles en un sitio como futuros empleados del mismo, se encuentra el más conocido de todos los exámenes siendo el de inteligencia, el mismo tiene sus orígenes en el estudio de Esquirol,lo que hacía este doctor era ver que tan débil o fuerte era la mente de su paciente a través de las pruebas psicométricas de inteligencia y entonces podría saber qué clase de tratamiento médico requería el mismo.
Actualmente en cualquier empleo les pueden solicitar un Test CI que viene a ser coeficiente intelectual, el grado del mismo será igual a la manera en la que pueden salir de problemas que se afrontar, para poder hacer bien este tipo de exámenes se precisa en primer lugar estar totalmente concentrados y en segundo lugar buscar patrones, todos los ejercicios que tiene este largo test están basados en patrones, una vez que los encuentran, resolverán muy rápido cada uno de ellos, el problema es que ninguna de sus respuestas tiene que ser al azar si quieren sacar un alto CI.
Las diferentes pruebas psicométricas de inteligencia que se practican para poder saber que tan buenos serían los empleados en salir de situaciones adversas son en principio el Beta III, las escalas de Binet-Simon, tanto como las de Stanford, o bien podemos mencionar dentro de esta categoría Test de Dominós de Anstey. En otro tipo de pruebas psicométricas puede saberse la capacidad numérica de la persona, su estado emocional, su comprensión verbal o su destreza mecánica, sin embargo aquí todos los estudios mencionados se basan en que quien se someta a los análisis correspondientes tendrá luego como resultado un número de coeficiente intelectual y el mismo podrá determinar en algún punto su inteligencia, esta no tiene que ver con sus conocimiento adquiridos, ya que niños también pueden participar en este test, solamente se evalúa la capacidad de aprender y de encontrar soluciones.
