El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.
La prueba Kostick puede aplicarse de manera colectiva tanto como individual, es una prueba excelente para conocer un poco más a las personas que forman el equipo de trabajo, ya que proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.
Ejemplo; es una preferencia personal o auto-percepción lo que sale a la luz con este examen, un método que servirá para asignar nuevos cargos, para poder hacer que alguien esté por encima de otro, para encontrar un potencial que nunca antes habían visto en un empleado y cosas similares que tienen mucho que ver con sus facultades generales, pueden resultar muy beneficiados de esta prueba.
Sin importar que nivel académico tengan las personas o la persona que participará en el Test Kostick, podrá hacerse de igual modo, por otro lado el tiempo que tardarán para poder realizarlo es de 30 minutos, no es algo que sea peligroso para un trabajador por ejemplo, ni una respuesta que podría provocar un relevo de su puesto de trabajo, pero sirve como empleador para poder conocer mejor el potencial de las personas que le rodean.
Son en total no más de 8 preguntas en un principio y con respuestas posibles en variante y los resultados que podrían llegar a darles son muy calificativos, podrían obtener el título de trabajador tenaz, o bien de actividad de liderazgo, en el peor de los casos obtendrán algo como interés en trabajado con detalles, o algo como tipo emocionalmente restringido, pero no habrá calificativos que sean determinantemente directos marcando una mala actitud, es más para exaltar las cosas positivas del grupo de trabajo y potenciarlas luego por parte del gerente que está a cargo.
