Preguntas Frecuentes 

¿Aun se encuentra vigente esta publicación y software para aplicación de Pruebas Psicométricas?
Si, página y software vigente al 2019

¿Que precio tiene actualmente en Pesos Mexicanos?
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¿El software o paquete de pruebas Psicométricas que ofrecen contiene todos los TEST?
Si, contiene los 250 test Psicométricos que se encuentran en las 3 áreas, RRHH, Clínica y Educativa

¿Esta publicación o anuncio contiene software de pruebas psicométricas automatizadas?
Si, en este sistema de evaluación usted encontrara pruebas automatizadas, así como también a papel y lápiz

¿En esta pagina tienen venta de pruebas psicométricas y psicológicas?
Si, en esta publicación usted podrá comprar pruebas psicométricas y psicológicas, con garantía de 30 días para devolución de su dinero.

¿El sistema contiene los manuales de interpretación?
Si, todas las escalas poseen su cuadernillo para que conozcas su interpretación y desarrollo.

¿Podre aplicar las escalas de manera manual?
Si, podrás hacer una aplicación e interpretación tradicional (a lápiz y papel) si así lo requieres.

¿Las escalas tienen un uso limitado?
No. Una vez que tiene instalado el software podrá usarlas cuantas veces sea necesario.

¿Tienes servicio de atención al cliente?
Usted dispone de un servicio de atención al cliente vía email para resolver todas sus dudas relacionadas al software.

¿En cuántas computadoras se puede instalar el software ?
Cada sistema puede instalarse hasta en 15 computadoras. Regularmente sólo se usará en 4 equipos. A menos de que sea un reclutamiento masivo necesitara instalarlo en 10 o 15 equipos.

¿Las claves son vitalicias?
Si, las claves son vitalicias y originales.

¿Funciona en todas las versiones de Windows?
Cada versión de Windows tiende a presentar diferencias de compatibilidad, por ello proporciono distintas versiones de una misma prueba para que puedas poseer la prueba y seleccionar la que sea compatible con tu Sistema Operativo. No es compatible con sistemas Mac.

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Este sistema contiene herramientas de evaluación psicológica para ser utilizada en sistemas operativos Windows de 32 y 64 bits. No es compatible con sistemas Mac.

Los componentes del paquete no son software comercial, sino herramientas donde participé directamente en su desarrollo; los programas comerciales tienen por intención la ganancia y por ello son sumamente costosos, y algunas veces ineficientes.

– Potencia laboral, social y de aprendizaje
– Análisis del perfil de competencia del individuo.
– Identificación del área de oportunidad del evaluado.
– Selección automática de ternas.
– Rastreo de problemas clínicos.
– Definición objetiva de variables que concurren en el proceso de aprendizaje.

Dado que soy psicólogo y conozco a fondo los procesos de evaluación de la disciplina, ofrezco a ustedes un paquete que fue planeado para profesionales en áreas donde la evaluación psicológica funge como uno de los factores fundamentales para el éxito en el ejercicio laboral.

Generador automático (y también configurable) de:
Perfiles y perfilaciónes:
– Perfil psicológico.
– Perfil tipológico.
– Perfil de puesto.

Gráficos:
– Barras
– Histogramas
– Polígonos de Frecuencia.
– Campanas de Causas.
– Planos Cartesianos de 4, 8 y 12 ejes.

Las escalas se dividen en tres tipos.

Computarizadas.
Todas aquellas escalas que se aplican en software: Aplicación, interpretación y evaluación automática.

Digitalizadas.
Todas aquellas escalas en versiones PDF Y Word: Aplicación tradicional a lápiz y papel.

Automatizadas.
Todas aquellas escalas en hojas de cálculo: Aplicación, evaluación e interpretación automática y semi-automática.

Software de pruebas Psicométricas con más de 700 factores para la evolución de la persona.

– Gran amplitud para la selección de los rasgos y factores de la personalidad y/o conductuales a evaluar.
– Definición de perfiles de puesto; útil para RRHH
– Establecimiento automático de «ternas» de evaluados más Ad hoc con el perfil de puestos.

Aplicación de uno o más test dirigidos a uno o mas participantes.

– Cada test puede aplicarse de diversas maneras; de manera computarizada (aplicación, evaluación e interpretación automática por medio de computadora), de manera automatizada (capturar los datos previamente obtenidos de un participante en base de datos de excel) y de forma tradicional (lápiz y papel)

Generación automática de interpretaciones para cada una de los test, las cuales serán nutridas por texto en donde explique las fortalezas y debilidades del avaluado, gráficas, tablas y contraste de perfiles.

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